珠江投资:持续打造雇主品牌,培育人才队伍行稳致远

业内 2021-05-14 17:33:31 来源:中房网

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  为何要重视企业雇主品牌建设和人才培养?

  基于Z世代逐渐走进就业市场,90后求职者对企业的需求发生了巨大的变化,他们普遍更重视工作的环境氛围与快乐感、能否实现个人价值,是否利于个人的长远发展。这种情况下,拥有良好的雇主品牌对于企业和员工来说非常重要,只有高度重视内部人才培育,创造良好的工作环境和更好的薪酬福利,激励员工个人的价值主张,才能够帮助企业找到人、吸引人、留住人。

  新时代下,人才在当今竞争环境下已经成为了企业生存发展之根本。历经28载多元综合发展,珠江投资适时展开对自我的审视,高度重视雇主品牌建设和人才培养体系。

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  一个优秀的雇主品牌,需要具备企业文化、激励制度、培训与发展三种关键要素。近期,珠江投资举办了一场名为”多元蓄力焕新未来——珠江投资2021年雇主品牌及人力资源产品发布会“,会上明确提出将紧跟时代需求,树立企业文化氛围,实行个性化激励机制、全力打造体系化的人才培养机制,为企业发展提供源源不断的优质血液,助力企业实现长效高质发展。

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珠江投资提倡的企业文化氛围

       珠江投资集团助理总裁、集团人力资源及行政管理中心总经理钱一伟表示:第一,需要打造全方位的人才培育体系,筑巢引凤,储优纳秀。通过“选育用留”的人才培育机制,打造行稳致远发展的人才队伍。第二,持续培育优秀的企业文化氛围,感召人、影响人、留下人。珠江投资提倡“阳光、简单、高效、健康”的文化氛围,提倡员工公平竞争的工作环境,以结果为导向、多样化的分配和全方位的回报机制。第三,重点打造具备杆效应的“子产品、子品牌”,让人才看到企业的真实行动。以“黄埔青年”与“明珠青年”两个代表性子产品,为企业打造全价值链覆盖的战略人才供给体系,提升珠江投资的雇主品牌理念,形成良好的雇主口碑。

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珠江投资人才培养体系

  珠江投资作为国内最早一批转型多元化综合发展的企业,28载布局全国,涉及城市更新、能源与基础设施、商业、产业、住宅、教育、医疗、文化、科技、金融十大业务板块。在IP当道、市场细分的如今,珠江投资多元化协同发展,以产品力、服务力、IP打造,为企业夯实可持续发展的竞争力,以自身的先天优势创造了一个前所未有的新机遇。

      雇主品牌的建设是一个持续、长期、动态的过程,工欲善其事,必先利其器,人才的培养必将为企业的发展带来良好的效益兑现,让企业不断匹配新时代的需求,增强企业的内涵和软实力。珠江投资愿如奔涌的大江奔腾不息,与优秀的人才、合作伙伴一起同道同行,再创辉煌。

北京珠江投资开发有限公司四季悦城分公司

统一社会信用代码:91110112080537894A    经营状况:存续    注册资本:0(万元)

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