业内 2021-05-14 17:33:31 来源:中房网
为何要重视企业雇主品牌建设和人才培养?
基于Z世代逐渐走进就业市场,90后求职者对企业的需求发生了巨大的变化,他们普遍更重视工作的环境氛围与快乐感、能否实现个人价值,是否利于个人的长远发展。这种情况下,拥有良好的雇主品牌对于企业和员工来说非常重要,只有高度重视内部人才培育,创造良好的工作环境和更好的薪酬福利,激励员工个人的价值主张,才能够帮助企业找到人、吸引人、留住人。
新时代下,人才在当今竞争环境下已经成为了企业生存发展之根本。历经28载多元综合发展,珠江投资适时展开对自我的审视,高度重视雇主品牌建设和人才培养体系。
一个优秀的雇主品牌,需要具备企业文化、激励制度、培训与发展三种关键要素。近期,珠江投资举办了一场名为”多元蓄力焕新未来——珠江投资2021年雇主品牌及人力资源产品发布会“,会上明确提出将紧跟时代需求,树立企业文化氛围,实行个性化激励机制、全力打造体系化的人才培养机制,为企业发展提供源源不断的优质血液,助力企业实现长效高质发展。
珠江投资提倡的企业文化氛围
珠江投资集团助理总裁、集团人力资源及行政管理中心总经理钱一伟表示:第一,需要打造全方位的人才培育体系,筑巢引凤,储优纳秀。通过“选育用留”的人才培育机制,打造行稳致远发展的人才队伍。第二,持续培育优秀的企业文化氛围,感召人、影响人、留下人。珠江投资提倡“阳光、简单、高效、健康”的文化氛围,提倡员工公平竞争的工作环境,以结果为导向、多样化的分配和全方位的回报机制。第三,重点打造具备杆效应的“子产品、子品牌”,让人才看到企业的真实行动。以“黄埔青年”与“明珠青年”两个代表性子产品,为企业打造全价值链覆盖的战略人才供给体系,提升珠江投资的雇主品牌理念,形成良好的雇主口碑。
珠江投资人才培养体系
珠江投资作为国内最早一批转型多元化综合发展的企业,28载布局全国,涉及城市更新、能源与基础设施、商业、产业、住宅、教育、医疗、文化、科技、金融十大业务板块。在IP当道、市场细分的如今,珠江投资多元化协同发展,以产品力、服务力、IP打造,为企业夯实可持续发展的竞争力,以自身的先天优势创造了一个前所未有的新机遇。
雇主品牌的建设是一个持续、长期、动态的过程,工欲善其事,必先利其器,人才的培养必将为企业的发展带来良好的效益兑现,让企业不断匹配新时代的需求,增强企业的内涵和软实力。珠江投资愿如奔涌的大江奔腾不息,与优秀的人才、合作伙伴一起同道同行,再创辉煌。
央行行长潘功胜:稳妥化解大型房企债券违约风险
2023-10-23一视同仁支持房地产企业合理融资需求,保持房地产融资平稳。土拍规则生变,或重回价高者得?
2023-10-20土拍规则调整顺应市场变化,4城取消地价限制。最高发放3万元!郑州高新区发布多子女家庭购房补贴办法
2023-10-20二孩家庭给予一次性2万元/套的购房补贴;三孩家庭给予一次性3万元/套的购房补贴。9月份郑州商品房销售8608套,销售均价12304元/平方米
2023-10-20其中商品住宅销售4961套,销售面积60.02万平方米,销售均价11513元/平方米。9月房价:下跌态势有所遏制,一线城市回稳趋势明显
2023-10-19政策效应开始显现。南京出台存量房交易资金监管新政
2023-10-19进一步激发存量房市场活力,保障存量房交易资金安全,维护买卖双方合法权益。上海优化住房公积金个人住房贷款套数认定标准
2023-10-19明确了首套住房和第二套改善型住房的认定。国家统计局:房地产实现高质量、可持续发展仍然有坚实的支撑
2023-10-18房地产的调整是有利于房地产向高质量发展方向转型。
- 12:48
- 12:21
- 11:56
- 11:54
- 11:45
- 11:45
- 11:34
- 11:09
- 11:01
- 10:57
- 10:49
- 10:46
- 10:37
- 10:27
- 10:19
- 10:10
- 10:02
- 09:59
- 09:50
- 09:48
- 09:39
- 09:08
- 09:05
- 08:58
中国城市住房价格288指数
(2023-02)1571.9点
- 0.13%
- -0.91%
日期 | 指数 | 环比 | 同比 |
---|---|---|---|
2023.01 | 1569.9 | -0.97% | -0.14% |
2022.12 | 1572.1 | -0.92% | -0.11% |
2022.11 | 1573.9 | -0.12% | -1.08% |
2022.10 | 1575.8 | -0.20% | -1.01% |
2022.09 | 1579.0 | -0.02% | -0.87% |
2022.08 | 1579.3 | -0.04% | -0.62% |