近日，猎聘利用大数据系统，通过对公司每日页面浏览量、职位投递量、搜索量等多个维度进行数据分析，列出了过去一年中最受90后关注的企业名单Top100，这个榜单里，既有腾讯、字节跳动、阿里巴巴等互联网巨头强势领衔，也有喜马拉雅、小红书等备受关注的新业态公司。

  值得关注的是，在百强名单中，房地产企业占比超过2成，龙湖、万科、世茂、中梁等20强房企入围，各个维度的数据均位居前茅。

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  房地产业发展不仅承担着为经济发展奠定基础这一个角色，还为群众居住条件的改善，为城市面貌的改变，为生产要素市场的完善，为经济的持续增长，发挥了重要作用。中国房地产业协会会长冯俊曾表示，在当前发展阶段，在行业不断向可持续高质发展模式转型过程中，房地产企业要着眼于产品质量、服务质量的提高，着眼于市场环境、机制的合理，强化技术在房地产的设计、要提高建设水平，打出中国建造的名片，从建设大国走向建设强国。

  作为以“持续打造高素质经营人才”为企业愿景之一的房企，中梁长期秉持“先人后事”理念，坚持“五高”人才战略，高瞻远瞩，一直将人才视为公司发展的第一资源，广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，高度重视优秀毕业生人才的选拔与培养， 作为中梁青年近卫军的重要组成部分，“新栋梁”自2015年启动至今已连续开展6届，通过多方位、立体式、体系化的系统训练，为中梁打造了一批又一批训练有素、高潜高能、敢想敢干的“自家经理人”，作为战略性人才发展项目，“新栋梁”已经成为中梁未来发展和基业长青的重要组织保障。

  人才培养方面，中梁尊重年轻人，为年轻人的成长提供更多的学习培训机会，包括新员工系列、个人成长系列、专业提升系列、管理提升系列、晋升发展系列等，内部培训与外派学习相结合，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

  未来，中梁将继续秉持“先人后事”的人才理念，持续加大年轻人引进和培养力度，强化打造高素质经营人才，为公司各阶段战略目标的实现提供源动力，助力每位中梁人在中梁的大平台上实现“中梁梦”。