2020年4月的一个上午，阳光明媚，给疫情期间每张笼罩在口罩下的脸庞多了些许温暖。对于一位年轻的合景人，今天是紧张和充满期待的一天。

  “马上就到您，请做好准备，自我介绍3分钟，10分钟左右结构化面试……”

  合景泰富集团竞聘的现场广播循环播放，在提醒着每一个竞聘者。

  小潘，是合景泰富集团18届一位优秀的“合新力”管理培训生，今天是她参与竞聘的关键时刻。

  作为集团竞聘的工作人员，我这种场面也许习以为常，但还是忍不住多问了一句：

  “马上要进去了，你紧张害怕吗？”

  “紧张……但，我不怕……”

  虽然入职不到3年，小潘的成长在财务条线表现突出，很快就被领导关注到，并经部门推荐，获得了此次竞聘机会。

  这一次集团竞聘恰好包含财务条线高级管理的岗位，候选人众多，竞聘格外激烈，而小潘是年纪最轻的，她那一张略带稚气的脸庞，在候场区一片成熟老道的候选人中，显得尤为突出。

  ……

  立业以来，合景泰富集团始终秉持“以人为本”的雇主使命，将人才引进和培养作为公司可持续发展的重要战略支撑，用开放的理念广纳贤士，实现人才战略上内培与外聘的双轮驱动，打造适合企业发展的人才梯队，助力企业多元布局、协同发展。

  合景泰富集团凭借在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等人力资源管理实践方面做出的卓有成效的创新与实践，于2020年5月荣获国内知名人力资源服务平台前程无忧颁发“人力资源管理杰出奖”，这已是合景泰富集团连续第三年摘获此殊荣。除此之外，由于深得各类人才青睐，合景泰富集团已连续两年获得国内知名职业发展平台猎聘网颁发“创新非凡雇主”奖项。

  面对瞬息万变的市场环境、风云变幻的行业，合景泰富集团未来需要有志青年齐心共进、不断前行。为此，合景泰富集团将不断提升企业文化影响力，始终坚持尊重青年、呵护青年、发展青年，为企业实现跨越式发展打好人才基石。

  合景泰富集团获得众多人力资源行业的权威认可

  尊重青年，从心出发

  “合景泰富集团的持续发展必须信任青年、尊重青年，为年轻人提供机会，建立平台。”

  ——孔健岷先生

  新时代的知识工作者，需求层次也从最初的生存需求不断向上攀升，更加渴望被尊重、被认可与自我实现。在合景泰富集团，上至集团高管，下至基层管理人员，无不显露出对员工信任与尊重。

  因为尊重，合景泰富集团对青年给与高度关注；因为信任，合景泰富集团为青年提供大量机会。成立25年以来，合景泰富集团就坚持将企业最核心的岗位重点面向内部开展竞聘，为年轻人打造开放、公平的内部发展平台，用对人的尊重真正把人的才能释放出来。

  合景泰富集团以尊重人为起点，在企业快速发展的过程中达成青年的自我实现，缔造了职场人发展的速度，也激发了合景青年不负期待、拼搏进取的精神。

  合景泰富集团让每一位员工在伴随企业发展的同时充分实现个人价值

  呵护青年，诚心相伴

  “人是交心的，给他一个心，他也会交心给你。合景泰富集团要在真诚的基础上给予青年员工更多的关心、关注与关怀。”

  人文关怀是一项润物细无声的工作，需要企业用发自内心的真诚和感情去关注与关怀他人。随着企业不断壮大，合景人面临的压力与日俱增，与这一趋势相对应，“以人为本”的理念越来越受到集团高层的重视，而“人文关怀”作为以人为本的重要部分，很大程度上影响着合景青年的情感归属。

  为客户“以心筑家”的同时，合景泰富集团也一直致力于为青年打造一个职场的“家”。为了让合景青年体验到“家”的氛围，公司开展了一系列企业文化与家庭生活的融合活动，让青年平衡工作与家庭的关系，热爱生活、快乐工作，例如像父亲节，合景泰富集团开展“以父之名”亲子篮球赛，挥洒汗水的同时建立了更为亲密的父子关系，树立了孩子心中的榜样；新年伊始，合景泰富集团打造“识字探源”文化活动，走进郁文研学中心，“用心”研读汉字寻根，丰富员工及家人的文化体验。

  2020年是一个特殊的年份，突如其来的疫情对行业和企业带来了挑战。合景泰富集团不仅关注青年的身体健康，通过工作场所消毒、口罩发放等多种手段保障生产安全，而且派专人从心理方面开展有效疏导，化解员工的焦虑与恐惧。

  合景泰富集团无微不至的关怀，降低了青年由于工作压力带来的无助感，提升了其归属感与幸福感。

  通过展开系列企业文化活动，合景泰富集团致力于提升员工的归属感与幸福感

  发展青年，齐心共赢

  “合景泰富集团对青年最大的关怀是让其与公司共同成长，真正的发展是在公司的事业发展过程中自然形成。”

  以事业推动青年成长。人才从胜任到发现不足再到胜任，是一个不断跨越的螺旋上升过程，人才发展的前提是企业的可持续发展。经过25年的深耕，合景泰富集团实现了旗下各个业态板块的协同发展，为青年提供了广阔平台。合景泰富集团敢于放开步伐，大胆招募、积极使用，在大浪淘沙的实战环境中历练人才。

  以机制牵引青年进步。合景泰富集团结合经营的需要，创造青年发展的环境与机会，甄选最优秀的合景青年，建立“合鼎”、“合动力”及“合新力”三大人才发展计划，为企业快速发展提供坚强的人才储备。在人才发展机制作用下，合景泰富集团为青年提供了不断尝试、勇于探索的土壤，提供了为梦想而奋斗的广阔空间。

  二十五岁的合景依然年轻，却更加成熟；

  二十五岁的合景正值青春，却更加坚韧 。

  曾经风雨同舟，未来共铸辉煌。二十五岁的合景泰富集团站在历史的新起点上憧憬未来，将始终秉承着“以心筑家，创建未来”的使命，努力践行“用心、诚心、齐心、创新、敬业、坚韧”的六维价值观，以“创新求变、协同共生”为原则不断探索前行。

  合景泰富集团将始终坚持在人才管理战略上的有益探研，永葆企业发展活力

  “感觉怎么样？表现还满意吗，小潘？”

  “嗯，比想象中发挥得要好，主席问了很多细致的问题，能感受到这个岗位满满的责任。”

  从小潘脸上洋溢的微笑中可以感知，不论竞聘结果如何，相信她一定会在合景成为更好的自己……