6月最后一天，福晟国际发布公告称，童文涛先生辞任执行董事及集团行政总裁，现任执行董事潘浩然获委任为行政总裁。6个月内，潘浩然从福晟国际董事会主席、执行董事一路升至行政总裁。

  相比于往常，6月份的高管圈似乎安静了一些，共仅发生36起人事变动。

  据不完全统计，半年的时间内，房企和物企的人事变动多达359起，没有频繁的跳槽，来自公司内部的调动占据了职位变动原因的多数。

  组织架构向小而精转变

  在业务做大的同时，房地产的组织架构调整也需适时而变。在房地产下半场，由于市场环境和政策要求的不同，精细化的管理显得更为重要。

  年初的世茂福晟世纪大并购案中，世茂海峡对福晟的架构进行了改革，组织架构更精简更高效。

  2月逐渐复工后，房企们陆续开始组织架构的调整。碧桂园对21个区域进行调整，拆分包括沪苏、安徽等地在内的15个规模较大的区域，碧桂园解释称是为了更好地适应市场环境。

  3月，绿地香港成立湾区投资管理公司，将广东事业部合并。一系列整合之后，绿地将更好地推动湾区各项业务的发展。

  6月初，旭辉集团宣布成立东南区域集团，随后成立广桂区域事业部，合并原广州事业部和南宁公司。今年上半年，旭辉先后完成了华北区域集团成立、太原并入西北区域事业部。自推进组织转型以来，旭辉先后设立了7个区域小集团，在规模体量和市场占有率上都得到了很好的发展。2021年，旭辉的组织转型将基本完成。

  跳槽不再是主旋律

  除了房企大规模的区域调整外，高管们自身的变动一直备受关注。这半年的时间内，仅发生27起高管跳槽。

  快速发展中的房企对人才的需求越发强烈。5月7日，原三盛集团常务副总裁冯辉明履新上坤集团执行总裁，分管融资、财务和资本市场，助攻IPO。

  另一家黑马房企新力控股，在这两年来不断引进优秀的职业经理人，原中南置地董事长陈凯于2月加入，原卓越集团副总裁、卓越深圳地产总经理徐春于4月加入。在二位明星经理人的加持下，上市不久的新力将更有动力。

  离职后创业，也是职业经理人的另一个去向。

  5月底，加入力高13个月的王卫锋离开，辞任力高地产控股集团总裁一职，或许这里不是他田园梦的最终归处。下一站，他创业逐梦。

  6月6日，中恒企业发展控股（深圳）有限公司（以下简称“中恒企业”）举行开业庆典，王卫锋持有30%的股份。主营业务为投资兴办实业、投资咨询；房地产经纪、自有房屋租赁、物业管理等。在房地产行业多年，曾在万科、卓越置业等房企任职，创业路上他依然没有远离房地产。

  年轻一代大展宏图

  2019年10月，年仅32岁的李和栗取代黄春雷成为中梁地产集团法定代表人。加入中梁四年半，李和栗晋升为这家千亿房企的执行总裁。今年6月，黄春雷辞任首席执行官，他接棒再次晋升为中梁控股的执行联席总裁，此后他将专注于集团的投资、产品开发和销售等业务。从业务分工看，这是中梁地产的核心业务。5年，32岁，执行总裁、联席总裁，李和栗的这些标签也是他实力的印证。

  2020年初，合生创展朱孟依退位，辞任公司董事会主席及执行董事，让位其女儿朱桔榕，但朱孟依依然保留公司战略规划顾问的身份。朱桔榕自大学毕业进入公司已有10余年，从基层到一直到正式掌舵合生创展。

  佳兆业集团主席郭英成之子郭晓群在4月获任为执行董事，年仅28岁。现任佳兆业上海地区主席及总裁，负责佳兆业在上海的业务发展。女儿郭晓亭获任佳兆业美好执行董事，6月，郭晓亭出任佳兆业集团旗下佳兆业诺英教育集团董事。